勞務(wù)派遣許可證是由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。用于規(guī)范的派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。有國內(nèi)外之分。接下來由資質(zhì)代理的小編為您詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣許可證。

　　一、勞務(wù)派遣單位

　　1、與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，且該合同的固定期限不少于二年；

　　2、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不能向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用；

　　3、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　二、用工單位

　　1、提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，實(shí)施同工同酬；

　　2、被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，有權(quán)將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；

　　3、用工單位違反規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　三、勞動(dòng)者

　　1、接受用工單位的管理，應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，

　　2、享有勞動(dòng)合同法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，

　　3、對(duì)派遣單位、用工單位的違反勞動(dòng)合同法的行為及時(shí)通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式進(jìn)行維權(quán)。

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